Weil ein Team etwas verändert

Die Führung eines Teams bestimmt das Zusammenwirken. Wird eine Führungskraft von Veränderungen in Unruhe versetzt, kann sich das schnell auf das gesamte Team übertragen. So auch, wenn einzelne Mitarbeiter sich von Veränderungen überrannt fühlen.

Anzeichen dafür sind vielfältig: Mitarbeiter werden öfter krank, arbeiten nicht mehr miteinander, sondern gegeneinander, finden sich in neuen Prozessen und mit neuer Technik weniger gut zurecht, nehmen die Hektik vom Büro mit nach Hause, gehen weniger motiviert an die Arbeit, verlieren sich in Zweifeln und im Chaos. Wer mit leistungsstarken und motivierten Teams arbeiten möchte, muss jetzt als Führungskraft bei sich selbst anfangen. Deswegen werden wir Sie in Ihrer Führungsarbeit stärken.

Kommen Sie gut mit Veränderungen zurecht, werden Sie ein Beispiel für Ihr gesamtes Team sein. Sie entwickeln dabei das Gespür, was jeder Einzelne braucht, um gut arbeiten zu können. Sie wissen, wie Sie Ihre Teams zusammenwachsen lassen. Sie legen den Grundstein für eine tolerante Teamkultur, in der jeder seinen Platz findet. Und werden sich selbst und im Anschluss Ihr Team damit für Veränderungen offen werden lassen. 

Mit auf Ihren Herausforderungen individuell abgestimmten Teambuilding-Maßnahmen setzen wir zielgerichtet an.

Weil Ihr Team was verändert!